個人信貸比較這幾家都不錯

　　◎根據104人力銀行指出，自2008年金融海嘯後二年，上班族紛紛欲動，希望趁著這波景氣的好轉，重新轉換跑道，獲取更好工作機會。

　　◎韜睿惠悅顧問公司指出，2011年和金融海嘯前2008年的調薪率相較，多數產業已接近或回到海嘯前的水準。由此可見，上班族如果要跳槽千萬三思而後行，免得好不容易蓄積的年資又歸零。

　　你真的想要跳槽，還是只是一時衝動？

真正的跳槽必須掌握以下三策略：
　　．要清楚自己的定位、目標。
　　．要做好萬全的準備。
　　．要看準正確的時機。

　　職場，就像一場遊戲，跳槽也是當中的關卡。

　　只不過，很多人在面臨跳槽的時候，往往是衝動、欠缺考慮，能順利到達下一個工作崗位的人其實並不多。對此，作者給我們最深切的提醒，多數人只是「成功跳槽」，並非「跳槽成功」。分別在於，成功跳槽只是從A公司到B公司，同樣的職位、同樣的薪水，只是公司名稱換了，卻無法解決對現狀的不滿。而跳槽成功就不同了，位階和薪資提高不在話下，重點是，個人成長和看事情的眼界都會不同。

　　你跳，我跳，大家雖然都可以跳，但正確的跳槽應該是人生的一次華麗轉身，而不是讓職場積累的能量減少、歸零，甚至成為負數，更不是讓自己在跳槽中越跳越迷茫，越跳越雜亂無章，甚者毀了自己。本書告訴職場人要想避免跳槽的失敗，那就得認真地做好跳槽的規劃，比如，確定好跳槽的目標、做好跳槽的準備、規避好跳槽的風險、鞏固自身的專業技能、把握跳槽的時機、控制好跳槽的頻率等，讓你工作能夠越換越好，薪水越來越高。

跳槽前應考慮這5件事！
　　1.正確認識自己
　　2.問問自己為什麼要換工作
　　3.你是否能適應新的工作
　　4.自問是不是「意氣用事」
　　5.是否瞭解要跳過去的那家公司

你應該關注的跳槽5訊號！
　　1.工作不再充滿樂趣
　　2.上司不再徵求你的意見
　　3.上司不再給你升職的機會
　　4.上司不再分配重大專案給你
　　5.上司不再接受你的意見

讓薪水越跳越高的5大祕訣！
　　1.以市場為導向
　　2.薪水也是「要來的」
　　3.要堅持自己的立場
　　4.真誠地說出上一份工作薪酬
　　5.贏得未來上司的賞識

【五大訊號檢視，你該跳槽了嗎？】

　　1.工作不再充滿樂趣：工作是你生活的重點，當你每天的工作再也沒有樂趣可言的時候，就應該考慮是否要換「槽」了，畢竟你頭腦清醒時的絕大部分時間是在工作。如果那份工作再也不能給你帶來享受的時候，那麼你為什麼還要留在那裡呢？

　　2.上司不再徵求你的意見：如果你以前一直被上司邀請參加重大決策的討論，而現在不被邀請，這應該是你考慮跳槽的時候了。上司也許已經對你失去了信任，如果你的意見不再被重視，怎麼可能有效地完成你的任務呢？

　　3.上司不再給你升職的機會：本來上司答應當你完成某項任務的時候會提升你的職位，但是當你完成時，升職的人卻不是你。這時候，上司的不誠信也就不值得你再去為他努力。因為你不能保證這樣的事下次不會再出現。

　　4.上司不再分配重大專案給你：每一份工作都是你學習的過程，專案越重要或是越重大，你的能力提升得就會越快，並且也只有完成重大的專案，你才有晉升的機會。當上司不再把重大專案分配給你的時候，意味著你在公司的處境就不會再有什麼改觀，這個時候你也該為自己考慮考慮了。

　　5.上司不再接受你的意見：你不停地提出對部門的改進意見，卻經常如石沉大海。很明顯，你的意見不被重視。問一下你自己，你還留在這裡做什麼？

【讓你的薪水越跳越高的五大祕訣】

　　1.跳槽也要以市場為導向：對於自己的專業技能，同行業中的其他單位能支付多高的薪水，這是你跳槽前應該瞭解的，這樣才叫做知己知彼，當得到這些資料後，你就可以比較客觀地替自己爭取到合適的薪酬。

　　2.薪水也是「要來的」：跳槽的目的是未了提高薪水，但是企業在面試你的時候，不會主動給予你較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔。所以在面試時，最好勇敢地提出自己的要求，這樣讓人家瞭解你的想法，也有協商的餘地。

　　3.要堅持自己的立場：當你對新的企業說出自己想要的薪水數目時，他們不會很爽快地答應你的要求，這時候你就要極力爭取，只要真的有實力，是企業需要的人才，堅持一下公司就會讓步。

　　4.真誠地說出你的上一份工作的薪酬是多少：面試時有許多公司會詢問你上一份工作的薪酬是多少，以此來決定你的現在薪水，當被問起時最好的策略是以誠相告，如果用欺瞞的手段來獲取高薪酬，一旦被發覺，公司對你的信譽和品質都會大打折扣。

　　5.贏得未來上司的欣賞：當你的未來上司欣賞你的時候，他們會覺得在你的身上花的每一分錢都很值得。所以，你在跳槽之前就要做好準備，把自己最好的一面表現出來，讓他們喜歡上你，覺得你這個人才不能不雇用，這種時候你再提出薪酬要求就是水到渠成了。

【心理測驗：你最近能換好工作嗎？】

　　命案發生後，名偵探福爾摩斯趕到現場，死者是位年約七十的華人，他身上穿著一件寫著中國字的衣服，福爾摩斯不認識漢字，於是，問道：「What is this？」。請問老人身上寫的字是？

　　A.說、B.行、C.順、D.險、E.麗、F.靜、G.動、H.止

結果分析

　　選A或B：你目前的工作很順利，沒有必要去轉行或者跳槽。不過，你真的覺得非轉不可，或是非跳不可的話，也行，因為你最近的運氣真的很不錯，無論是轉行或是跳槽，你都能取得個不錯的成績。

　　選C或G：你還沒有真正做好離職的準備，冒冒失失地去跳槽，結果可能會讓你摔得灰頭土臉。

　　選D：你可能就是用人單位需要的人才，你在新的工作崗位上將會有很好的表現。

　　選E：你會有新的工作機會，你也可以很輕鬆地勝任這份新的工作，但是你未必就會對新工作有興趣。

　　選F或H：跳槽換工作的過程可能不會很順利，但只要不放棄，堅持多試幾家，相信還是會有成功的可能的。

編者簡介

鄭惠芝

　　資深媒體工作者，長期浸淫人力資源及職場工作議題。曾幫多家報章、雜誌撰寫專欄。著作有《我憑什麼重用你》、《左眼看透自己，右眼看透他人》、《銷售掌控權》等十數本暢銷書籍。

繪者簡介

葉小星

　　畢業於國立大學研究所，曾是人人欣羨的科技新貴。為了畫畫揚棄年薪百萬的工作，目前跳槽為公務員，業餘時間以作畫為樂。著有暢銷書《1％！國考逆轉勝：宅男的爆笑高普考日記》。

　　部落格：www.wretch.cc/blog/ark123 便弟弟的漫畫桶

《薪滿意足：讓你工作越換越好的七大妙計》之妙計二：跳槽要有準備 [文摘試讀]


夕陽西下，靜謐的非洲大草原上，一隻羚羊在深思：明天，當太陽升起的時候，我要快速奔跑，以逃脫跑得最快的獅子；而此時，一隻獅子在深思：明天，當太陽升起的時候，我要快速奔跑，才能追得上跑得最快的羚羊。
這個故事用來形容職場中的殘酷競爭再恰當不過。在職場中，每個人都可能是獅子，每個人也都可能是羚羊。是獅子，要不想挨餓，那麼就得跑得比最快的羚羊快才行；是羚羊，要想保住自己的生命，也得跑得比最快的獅子快才行。
這就是競爭，也是危機感。這種殘酷的競爭和危機感，使得職場中人不得不把充電當作成一種職業常態，並堅持下去。

時時充電，為將來做好準備
相對於穩定的職場來說，跳槽的危機更大。當你盲目跳槽的時候，你會喪失以往累積的行業經驗及人脈，得不償失。並且經歷幾次的跳槽，年齡漸長，累積還是「零」，這不是明智的行為。可是，當你深思熟慮並且確定自己非跳槽不可時，跳槽也是你成功的一個機會。
這樣看來，跳槽彷彿是一件失敗率極高的投資，所以想要在百分之幾中求競爭，一跳就成功找到好東家，借助進修作為跳板會是明智之舉。
建瑋是5年級後段班，大學主修政治經濟。畢業後，很順利地進入技職學校任教。教了幾年後，建瑋因為成家有了小孩，見當時市場景氣好，便投身往金融業發展。可能是因為世道好，什麼都好做，說什麼顧客都買單，收入也成倍數成長。只是做了10年，畢竟金融還是得要一些硬底子，在無法與新的理專相抗衡之下，建瑋腦中又萌起「跳槽」這二字，甚至想要重拾教鞭。
但是10年的歲月，已經把他原有的專業知識抹去的差不多，認識他的朋友紛紛勸告，叫他別沒事找事做。但建瑋非但沒有被嚇退，不但去考國際專案管理師（PMP），也考上了國立大學經濟學博士班。經過適當的充電後，建瑋決定去應徵某私立大學財經課程講師。面對清一色的年輕碩士、博士畢業生，他憑藉自己10多年在金融單位的工作經歷、精心準備的教案，做了一次試講。在試講過程中，他特意凸顯貼近自己的實際專長，針對企業經營的困難點、財務管理核心問題、融資業務等，不僅抓得準並符合該大學管理系所的教學方針，這使他再度進入校門，轉行成功。
細看建瑋的跳槽之所以能成功，主要在於他在跳槽前的及時充電，要不是這番充電，他的跳槽也是危險的。
因此，當你想轉換專業跑道時，必須為你的新工作做加值，不然就會有適應不了新工作的危機。搞到最後，工作是換了，但是加薪、晉升卻離你很遠。